제4장 1970년대의 여성 노동운동
제5장 21세기 한국사회의 여성혐오와 청년세대의 삶
제6장 전족과 중국 여성
제7장 근대 일본의 하녀
제8장 신여성의 새로운 직업, 정원 디자이너
제9장 프랑스에서의 수유와 모성
제10장 근대 독일의 인구정책
제11장 소비에트 정권 초기의 가족·출산정책
제12장 세계화 시대 유럽의 이주 여성들
제13장 20세기 전환기 미국에서 ‘인디언’으로 살아가기
제14장 라틴아메리카 여성의 삶과 문화
제15장 식민지 해방운동 속의 알제리 여성 그리고 독립 후 50년

* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *

제4장 1970년대의 여성 노동운동

1. 1970년대의 한국 경제와 여성 노동자
1) 수출 주도 경제성장과 여성 노동자의 대두
① 1960년대 이후 정부 주도 경제개발정책: 1960년대 수출촉진정책→1970년대 중화학공업육성정책→경제개발 5개년 계획
② 부작용
- 재벌로의 경제력 집중
- 정부 역할에 대한 과잉 기대
- 시장경제 질서 구축 지연
- 정치적 민주주의 미발달
- 노동운동의 억압
③ 여성 노동자의 대두
- 전통적으로 여성 노동력이 우세한 섬유·방직 산업이 여전히 큰 비중에 차지함
- 화학·식료품(노동집약적 산업), 전자(조립·가공 중심) 분야에서 여성 노동력 수요가 큼
- 산업 현장의 임금 노동자 중 여성의 비중이 꾸준히 증가

2) 여성 노동자의 의식과 현실
① 전통적인 가부장적 가족 이데올로기가 압축적 자본주의 산업화 과정에서 잔존·강화되어 성별 분업 이데올로기로: 사회는 남성, 가족은 여성의 영역이라고 여겨짐
② 여성 노동자는 사회 변동에서 오는 혼란에 적응하기 위해 가족제도를 공고화·내면화
③ 여성 노동자는 결혼을 기점으로 퇴직하는 것으로 여겨졌고, 노동자 교육도 노동법, 노동자 권리 교육보다는 꽃꽂이, 요리, 육아 상식이 주된 내용이 없음

3) 가부장제 이데올로기와 노동조건
① 성별 분업 고정관념은 업종, 업무 성별화를 일으켜 여성 노동자에게 저숙련, 단순, 주변적인 노동을 할당하고 훈련, 재교육에서도 배제함
② 차별 사례
- 방직·섬유·고무화학 업종: 여성의 승진은 생산 라인 반장까지이나 남성은 관리직까지 승진 가능했고 이는 임금 차이를 발생시킴
- 평화시장 피복 노동자: 여성이 미싱사, 남성이 재단사로 분업했으나, 재단사는 관리자 역할을 겸했으며 수직적 도제식 위계가 강력(고용 여부, 생산 품목과 수량 등 결정)
③ 장시간 노동과 연고 채용
- 세계에서 가장 긴 노동시간, 전통적 가족제도와 친족제도를 유지, 재생산하는 메커니즘이자 노동운동 억압 수단으로 활용된 연고 채용

4) 일상의 문화와 배움에 대한 열망
① 차별·억압적 일상 문화: 인격 모독, 성차별적 언어사용, 직접적 폭력이 작업장에서 일상적으로 발생
② 주거 형태: 기숙사, 벌집방, 작업장 내 다락방 등 다양했으나, 열악하고 사용자의 통제 하에 있었으며 성폭력의 위험에 노출되기도 했음
③ 배움에 대한 열망과 교육기관: 학업 지속이 취업 동기가 되기도 했으며, 비인가 교육기간과 정부가 기업에 설치하게 한 특별학급, 산업체 부설 학교가 노동자의 열의에 대응

2. 여성 노동자와 민주노조운동
1) 1970년대의 노동법과 노동정책
① 국가의 노동정책과 노동법의 한계: 제헌헌법과 노동 관련법이 노동자 권익을 보호하는 원칙을 분명히 했으나, 실제 노동 현장에서는 적용되지 못함
② 국가가 노동운동을 탄압
경제개발 5개년 계획 추진 이후 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사 의무화, 사용자의 부당노동행위 처벌 금지 →1970년대 이후 억압이 더 심화→유신헌법이 노동 3권제한
③ 1970년 11월 평화시장 노동자 전태일이 근로기준법 준수를 요구하며 분신→1979년 8월 YH무역 노조가 야당당사에서 농성하던 중 노동자 김경숙 사망

2) 여성 노동자의 민주노동운동
① 1970년대 노동운동의 중심은 여성 노동자
② 여성 노동자의 민주노조운동 양상: 노동자의 자발적 참여에 기초한 노조를 설립하거나 어용노조가 있는 경우 민주노조로 대체
③ 활용내용: 일반적 노동운동과제와 함께 여성과제를 제기
④ 한계: 여성적 과제가 주요 의제가 되는 경우는 드물었고, 노동운동이 성별 대립화하기도 했음
⑤ 동일방직과 ’똥물 사건‘
- 단위노조 최초 여성 노조 지부장 당선(1972): 임금인상, 노동 조건 개선을 요구하여 성공
- 회사의 탄압: 1976년부터 노조 와해 작업. 노조 간부직을 약속받은 남성 노동자들이 노조 사무실에 침입하여 노동자들에게 인분을 바른 사건이 발생
⑥ 원풍모방과 남녀 임금 격차 해소
- 1972년 파업을 통해 민주노조를 출범시켰으며, 1974년 이후 회사의 부실화에 노조 경영 참여로 대응
- 정상화에 성공한 사례
- 다수의 여성 간부와 소모임을 통해 민주적 절차를 거쳐 여성적 의제 제기
⑦ 콘트롤 데이터의 여성 과제
- 1973년 여성 지부장 선출과 노조 결성
- 이후 여성적 과제의 적극적 제기를 통해 선구적 성과 성취
⑧ YH무역과 김경숙의 죽음
- 회사의 자본 철수
- 해외 도피 및 공장 이전과 위장 폐업을 통한 노동자의 자진 사직 유도에 노조가 항의하던 중 신민당사 점거 농성과 경찰의 강제 진압 발생
- 이 와중에 노동자 김경숙이 사망하면서 정치적 이슈화


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